Zadowolony pracownik, to zaangażowany pracownik. W wielu badaniach udowodniono, że pracownicy oceniający warunki pracy negatywnie są mniej zaangażowani w wykonywane zadania, a co za tym idzie zmniejsza się wartość ich produktów. Jednocześnie badania wykazały dwukierunkowy wpływ satysfakcji na zaangażowanie. Osoby zadowolone ze swojej pracy wykonują obowiązki staranniej, co zwrotnie wpływa na poczucie satysfakcji z dobrze wykonanej pracy. Badanie, które Państwu proponujemy pozwala na diagnozę poziomu satysfakcji pracowników z perspektywy najważniejszych aspektów leżących po stronie pracodawcy.

Dowiedz się więcej >>