zatrzymać najlepszych
zatrzymać najlepszych
Narzędzia, stanowiące wsparcie dla procesu zarządzania pracownikami. Sprawdź efektywność pracowników i ich chęć pozostania w firmie
zobacz >>
zaangażowany pracownik
zaangażowany pracownik
Narzędzia do diagnozy poziomu zaangażowania pracownika. Sprawdź, czy Twój pracownik dobrze wypełnia swoje obowiązki
zobacz >>
efektywna rekrutacja
efektywna rekrutacja
Narzędzia, stanowiące bazę do efektywnej rekrutacji. Sprawdź, czy Twój kandydat będzie dobrym pracownikiem
zobacz >>
rekrutacja handlowca
rekrutacja handlowca
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji handlowca. Sprawdź motywację i predyspozycje interpersonalne kandydata
zobacz >>
rekrutacja menedżera
rekrutacja menedżera
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji menedżera. Sprawdź osobowość i zdolności analityczne kandydatów na menedżera
zobacz >>
rekrutacja na stanowiska administracyjne
rekrutacja na stanowiska administracyjne
Zestaw testów, wspierający rekrutację na stanowiska administracyjne. Sprawdź sposób myślenia i podejmowania decyzji kandydata
zobacz >>
Test badający wytrwałość w dążeniu do rezultatów

Test bada jeden z wymiarów osobowości według teorii Cloningera. Badany obszar wynika z uwarunkowań genetycznych kształtujących układ nerwowy, którego budowa decyduje o tym w jakim stopniu jednostka potrafi podtrzymywać swoją aktywność, jednak podlega treningowi i człowiek jest władny do zmiany swojego poziomu wytrwałości. Badania wskazują, że odpowiedni sposób gratyfikacji pozwala na podtrzymanie zainteresowania i działań przez długi okres czasu nawet u osób z niskim poziomem wytrwałości, jednak brak bodźców związanych z aktywnością powoduje jej zaprzestanie. Test bada aspekt praktyczny nasilenia cechy, czyli to, jak będzie ona wpływała na funkcjonowanie jednostki w miejscu pracy i w jaki sposób będzie reagowała na konkretne typy zadań, z którymi może się spotkać. Raport zawiera podstawowe informacje dotyczące uwarunkowań wytrwałości w dążeniu do rezultatów oraz informacje o indywidualnym poziomie cechy u osoby badanej i rekomendacje dla najbardziej odpowiedniego środowiska pracy.

 

Partnerzy:

  • Władysław Ochojski
  • Morgan Brown Group
  • Teneo
  • Pasja
  • Graj
  • Fundacja Kobieta Nowego Czasu
  • Akademia Krakowska
  • Navigo
  • IE-TC s.c.
  • Training Factory
  • Amedar Consulting Group