zatrzymać najlepszych
zatrzymać najlepszych
Narzędzia, stanowiące wsparcie dla procesu zarządzania pracownikami. Sprawdź efektywność pracowników i ich chęć pozostania w firmie
zobacz >>
zaangażowany pracownik
zaangażowany pracownik
Narzędzia do diagnozy poziomu zaangażowania pracownika. Sprawdź, czy Twój pracownik dobrze wypełnia swoje obowiązki
zobacz >>
efektywna rekrutacja
efektywna rekrutacja
Narzędzia, stanowiące bazę do efektywnej rekrutacji. Sprawdź, czy Twój kandydat będzie dobrym pracownikiem
zobacz >>
rekrutacja handlowca
rekrutacja handlowca
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji handlowca. Sprawdź motywację i predyspozycje interpersonalne kandydata
zobacz >>
rekrutacja menedżera
rekrutacja menedżera
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji menedżera. Sprawdź osobowość i zdolności analityczne kandydatów na menedżera
zobacz >>
rekrutacja na stanowiska administracyjne
rekrutacja na stanowiska administracyjne
Zestaw testów, wspierający rekrutację na stanowiska administracyjne. Sprawdź sposób myślenia i podejmowania decyzji kandydata
zobacz >>
Test badający unikanie ryzyka

Test bada jeden z wymiarów osobowości według teorii Cloningera. Unikanie ryzyka jest genetycznie uwarunkowaną tendencją do reagowania w określony sposób na negatywną lub zagrażającą jednostce stymulację. W obecnych czasach gdy zagrożenia fizyczne w dużym stopniu zostały wyeliminowane, zachowania nastawione na unikanie szkody przeniosły się do sfery społecznej. Ryzyko embargo towarzyskiego, utraty pracy lub zasobów do życia powoduje lęki i mechanizmy obronne tak, jak kiedyś bezpośrednia obrona życia. W zależności do nasilenia cechy poszczególne jednostki w różnym stopniu są skłonne do zaniechania lub kontynuowania swojego działania w sytuacji gdy pojawia się ryzyko, że ich postępowanie spowoduje zdarzenia, które będą postrzegane jako negatywne. Jednocześnie nasilenie wymiaru unikanie ryzyka jest powiązane z hamowaniem własnych popędów i potrzeb. Im wyższy wynik wymiaru tym większe problemy sprawia jednostce odmówienie sobie zachcianki nawet, jeżeli prowadzi to do późniejszych wyrzutów sumienia (Hamer, Copland, 2005). Wymiar ten przejawia się w różnych aspektach życia, jednak test i raport zostały stworzone z myślą o życiu zawodowym jednostki.

Raport zawiera podstawowe informacje dotyczące uwarunkowań unikania ryzyka oraz informacje o indywidualnym poziomie cechy u osoby badanej i rekomendacje dla najbardziej odpowiedniego środowiska pracy.

 

Partnerzy:

  • Władysław Ochojski
  • Morgan Brown Group
  • Teneo
  • Pasja
  • Graj
  • Fundacja Kobieta Nowego Czasu
  • Akademia Krakowska
  • Navigo
  • IE-TC s.c.
  • Training Factory
  • Amedar Consulting Group