zatrzymać najlepszych
zatrzymać najlepszych
Narzędzia, stanowiące wsparcie dla procesu zarządzania pracownikami. Sprawdź efektywność pracowników i ich chęć pozostania w firmie
zobacz >>
zaangażowany pracownik
zaangażowany pracownik
Narzędzia do diagnozy poziomu zaangażowania pracownika. Sprawdź, czy Twój pracownik dobrze wypełnia swoje obowiązki
zobacz >>
efektywna rekrutacja
efektywna rekrutacja
Narzędzia, stanowiące bazę do efektywnej rekrutacji. Sprawdź, czy Twój kandydat będzie dobrym pracownikiem
zobacz >>
rekrutacja handlowca
rekrutacja handlowca
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji handlowca. Sprawdź motywację i predyspozycje interpersonalne kandydata
zobacz >>
rekrutacja menedżera
rekrutacja menedżera
Narzędzia, stanowiące bazę do rekrutacji menedżera. Sprawdź osobowość i zdolności analityczne kandydatów na menedżera
zobacz >>
rekrutacja na stanowiska administracyjne
rekrutacja na stanowiska administracyjne
Zestaw testów, wspierający rekrutację na stanowiska administracyjne. Sprawdź sposób myślenia i podejmowania decyzji kandydata
zobacz >>
Test badający otwartość na doświadczenia

Test bada jeden z wymiarów osobowości według teorii Cloningera. Otwartość na doświadczenia określa w jaki sposób jednostka reaguje na nieznane sytuacje i wydarzenia. Typ układu nerwowego warunkuje aktywność i sposób działania jednostki. Ponieważ każda aktywność niesie za sobą pewną dozę pobudzenia, różnice indywidualne między ludźmi pojawiają się zarówno w zakresie ilości stymulacji, jaka jest odpowiednia dla układu nerwowego, jak i źródła jego pochodzenia. Stymulację można dzielić na zewnętrzną (nowe wydarzenia i informacje) oraz wewnętrzną (nasze życie emocjonalne, intelektualne czy aktywność fizyczna), a różnice między ludźmi ujawniają się zarówno w zależności od grupy, jak i wewnątrz tych grup. Test otwartości na doświadczenia określa właśnie sposób reagowania na zdarzenia dla jednostki nowe i niestandardowe. Różnice w typie układu nerwowego i różne doświadczenia społeczne powodują, że ludzie o różnym poziomie poszukiwania nowości nie tylko inaczej postrzegają świat, ale też poszukują innych doznań i sytuacji w życiu, a także zupełnie inaczej kierują swoją aktywnością.

Raport zawiera podstawowe informacje dotyczące uwarunkowań otwartości na doświadczenia oraz informacje o indywidualnym poziomie cechy u osoby badanej i rekomendacje dla najbardziej odpowiedniego środowiska pracy.

 

Partnerzy:

  • Władysław Ochojski
  • Morgan Brown Group
  • Teneo
  • Pasja
  • Graj
  • Fundacja Kobieta Nowego Czasu
  • Akademia Krakowska
  • Navigo
  • IE-TC s.c.
  • Training Factory
  • Amedar Consulting Group