Test bada następujące wymiary temperamentu oraz charakteru:

• POSZUKIWANIE NOWOŚCI - (ang. novelty seeking)
• UNIKANIE SZKODY – (ang. harm avoidance)
• ZALEŻNOŚĆ OD NAGRODY – (ang. reward dependance)
• WYTRWAŁOŚĆ – (ang. persistence)
• SAMOKIEROWANIE – (ang. self-directedness)
• SKŁONNOŚĆ DO WSPÓŁPRACY – (ang. cooperativeness)

Test Zintegrowanej Osobowości® został skonstruowany na potrzebę badania wymienionych wymiarów w ujęciu zawodowym. Raporty indywidualne opisują każdy z wymiarów oraz składające się na nie poszczególne podwymiary. Opis dotyczy funkcjonowania jednostki w życiu zawodowym- jej zachowań, preferencji oraz możliwych konsekwencji wynikających z tak ukształtowanej osobowości w ramach funkcjonowania w grupie, w odniesieniu do otwartości na zmiany, odwagi kierowniczej, ulegania wpływowi, dążenia do rezultatu, podporządkowywania się normom oraz autorytetom.

Test Zintegrowanej Osobowości® powstał w oparciu o teorię Roberta Cloningera (dr Robert Cloninger, psychiatra z University of Washington autor głośnej neurochemicznej teorii osobowości).

szkolenia i licencja >><< powrót